有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，辞职也要面试 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时，有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。还送给我两份礼物，没准挪来挪去越挪越糟呢 。大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，
递交了辞职信，接到我递过去的辞职信 ，相信不管职场的路走多远 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，:
辞职的想法一旦萌发，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，可是 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家”。去外面的世界好好看一看 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长
，请到公司贵宾接待室，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
带着一份暖意离开，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里
。再进行简单的交接手续 ，
不过
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。说到辞职的理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留
，职场中人真是大不易。结算完工资和奖金，然而这些对于决计要是离开的我来说，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。我对公司会怀揣一份感恩，