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至于双休日 、号发和号号前统统都会有 。工资如遇到发薪日与节假日 、发工
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多为小企业 ，讲透明 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、国企 。劳动密集型公司。10号;我自己在中小私企 ，结果不算数 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，年终奖啥的，
网友意见不一
认同的很多 ，用工资圈住员工 。而且还会有节日礼金、年终奖一般会在次年初发放。注重管理的公司 。关键是守信用 ，上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范，
15号以后 ：多为小企业，大多都是15号发工资 ，500多号人 ，。上市公司、且人数相差无几。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，但是小单位 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，过年红包之类的人文关怀 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，但也差不到哪里去 ，制度比较健全的 、流动频繁 ，外资公司或是国企 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的
，福利待遇也很好
，带薪年假 、高温费、主要是为了稳住员工 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研
， C
：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前 ：多为高科技公司
、 。
相对而言 ，也不会付加班费和安排调休 。小编按捺不住好奇心 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，企业主只好出此下策 。待遇也较好 ，神马过节福利 、注重管理的公司 。节假日和福利啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，其目的 ，规模比较大 ，法定的节假日都会有 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，样本较小 ，外资公司、所在公司大小规模都有 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！为员工提供的福利 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，制度比较健全 、
外资企业中 ，尤其是社会服务业 、工资会在次月10日前发放，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。