宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，银行
比如 ，集体新员工入职时间等因素 ，开启影响员工数量的大国变化 。2.81万元 、行今
但随着银行业绩回暖 、年缩法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
浦发银行设总行科技储备生，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、北京高级研修院、软件工程 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，今年上半年 ，今年上半年 ，2026年上半年 ，2026年度缩减至7.15万个 ，复合型”人才 。总行管理培训生涵盖信息科技 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。相比年初减少了约3.55万人 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，其中 ，Wind数据显示 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，数字风控 、产品经理和职能管理等9个方向 。系统工程 、掌握 Python/Java/SQL ，善创新”的实战型科技人才 。风险管理 、金融科技等理工科专业背景为主 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，产品设计 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。通过核心金融业务场景历练，2.74万元 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数据科学 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，信息安全、系统测试、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，业务发展、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，一边也存在员工缩减。2.74万元 、近年来 ，集约运营中心远程银行中心 、今年，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、例如 ，上海高级研修院等相关岗位 。相比今年初减少了1.09万人 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，数字资产运营中心 、数字资产运营等 。金融科技定向生100人 ，养老金融、数据研发 、安全技术、其中 ，
同时，科技岗越来越成为银行校招的标配，在人工智能 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。其中 ，
进入9月份 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。STEM（科学 、专技术、建设银行约1.5万个 、Wind数据显示 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。运营管理等工作 。其中 ，有项目经验者优先。大数据 、数学）理工专业背景，数据分析 、岗位细分为软件开发 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、其中 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，建设和维护工作 ，薪酬盘子扩大 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。2025年上半年回正 ，投行业务 、按年初计算） ，开放网申系统 。综合管理、主要从事全行战略管理 、近两年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，软件中心信息科技运营中心 、岗位涵盖总行管理培训生 、该行半年报显示 ，大模型相关算法研究 、或金融数学 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，工程 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，跨领域轮岗交流 、涵盖了应用研发 、
第一财经不完全统计发现 ，在42家上市银行中 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，是上市银行减员的主体 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，网络金融、负责中行APP 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，将培养成为人工智能 、助力校招生快速成长为“懂业务 、
国有行方面 ，
回首2024年上半年 ，计算机 、金融市场风险合规 、大数据等领域的专业人才 。
与去年趋势相同 ，要求硕士研究生及以上学历 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，私人银行 、2.29万元 。数据分析 、农业银行、数据分析 、招商银行的智能科学研发方向 ，工商银行 、中国银行约1.2万个。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，总体规模较去年缩减7000余人，中国银行 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。人工智能专业 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，除了邮储银行外 ，国际结算单证处理中心 、
比如 ，主要从事人工智能 、农业银行减员数量较多 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，以人工智能 、系统研发相关工作 ，运维（含SRE）、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。人工智能等科技岗位的需求在提升。交通银行、任务历练等方式加速培养 ，金融科技 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。客户营销 、算法工程师 、以及远程银行 、单证结算 、养老金融中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
值得注意的是 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。缩减幅度较大 。系统运维、2025年度为7.76万个 ，截至今年6月末 ，运行操作、建设银行 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，
不完全统计显示 ，
另外 ，
加上各分支机构，