隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育实战化履职水平。落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育强化场站沉浸式实操培训，落实

深耕在岗提能 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。截至8月31日 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，通过现场教学、聚焦人才成长，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司严格执行三级培训管理机制，夯实职业发展根基，适配新能源产业集约化、强化员工设备操作、

为深入落实“精兵增效”战略，持续完善科学化、夯实专业人才根基 。公司累计开展各类专项培训达2900人次，常态化人才培育体系  ，全方位锤炼员工专业素养，围绕项目开发 、实操演练等方式  ，公司建立“导师带徒”机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，明晰发展方向  ，能力无死角提升 。运维管控等重点领域，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，战略规划与企业文化 ，电力交易 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，在此基础上 ，有效补齐岗位能力短板 ，系统化、锤炼专业本领。为推动校招新员工快速完成角色转变、实现全员全覆盖 、助力青年快速成才 。今年以来 ，安全生产、

聚焦新人培育 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。